如何化解面试官提出的疑问

　　1、你认为现在自己的哪些能力不足?

　　这个问题比较常见，但如何回答却是一件比较麻烦的事情，你不可能宣称自己样样精通，但如果你很果断的承认自己不足，那么主考官可能会针对此问题紧咬不放但。其实对于这类问题重要的是如何巧妙的引导面试官，你可以简单的说一下自己对这份工作的理解，同时表达你自己已经具备了这份工作所需的所需技能。然后将面试官引导到你自己简历中，通过简历让面试官发现你的工作能力。

　　2、说一说跳槽的原因

　　在面试中，这个问题的提及率可是相当高的，其实关于这类问题的原因无非就是薪资达不到期望，人际关系复杂，工作压力大等，其实归根结底总结出来就是六个方面，挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以简明扼要各方面的都涉及一点，切记不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等，同时表达出做出离职是经过深思熟虑的明智之举而并非一时冲动。对于这类问题也可以在面试前求助于网络，提前做好准备，譬如厦门人才网www.chinahr.com/xiamen/中就有很多专业职场小知识，当然这些都是需要你自己去筛选精华找出其最适合自己的回答方法。

　　3、你对薪资的要求

　　这也是一个老生常谈的问题，每次面试都要提到，同时这也是最难回答的一个问题，如果你对薪酬的要求不高，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，用人单位受用不起。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，建议最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　其实对于面试官提问的问题要有正确的认识。其实这些问题大多是没有标准答案的，公司主要是想通过这些问题考查一下你的能力。作为应聘者，你只要淡定的亮出出自己的主观想法，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，也是无关紧要的。